Jordi coronado

Soy Jordi Coronado, Director de Bienestar en Banco Sabadell, donde también trabajo para impulsar una cultura más diversa e inclusiva. Después de más de 20 años en la organización, sigo disfrutando de trabajar con personas, aprender y poner en marcha proyectos que tengan un impacto real. Fuera del trabajo, me definen la curiosidad, viajar, la cultura y no perder nunca el sentido del humor.

Profession
Director de Bienestar
Company
Banco Sabadell
¿Por qué te has decidido a participar en Diversity at Work LGBT+ Zaragoza?
diversidad LGTBI+ desde la experiencia real y no solo desde los discursos. Llevo muchos años trabajando en una gran empresa y he tenido la oportunidad de ver cómo hemos avanzado, pero también dónde siguen estando las dificultades. Participar en este foro es una buena oportunidad para compartir lo aprendido, escuchar otras experiencias y seguir construyendo. Poder compartirlo y seguir generando espacios de conversación es una responsabilidad y un privilegio.
¿Qué esperas que la gente se lleve de tu intervención en Diversity at Work LGBT+ Zaragoza?
Me gustaría que se llevaran ideas concretas, pero también alguna pregunta. Que entendamos que trabajar la diversidad LGTBI+ no consiste únicamente en celebrar determinadas fechas o poner una bandera en junio. Tiene que ver con crear entornos en los que las personas puedan ser quienes son con naturalidad y sin tener que medir constantemente qué cuentan, cómo lo cuentan o a quién se lo cuentan. Si conseguimos que alguien salga del evento con más herramientas, inspiración o confianza para impulsar el cambio, habrá merecido la pena.
¿Qué le dirías a alguien que tenga dudas en si acudir o no a este evento en el que vas a ser ponente?
Le diría que venga. Incluso si piensa que estos temas ya están suficientemente hablados. Precisamente escuchar otras experiencias puede ayudarnos a descubrir que todavía quedan muchas conversaciones pendientes. Y, sobre todo, que no hace falta ser una persona LGTBI+ ni trabajar específicamente en diversidad para que este tema te importe. La inclusión también se construye desde la curiosidad, la escucha y las pequeñas decisiones del día a día.