Juan Luis González

Juan Luis Gonzalez, nacido en 1978 en Zaragoza. He desarrollado mi actividad en diferentes compañias y siempre en el ambito de IT y desde hace 10 años formo parte del equipo de adidas, actualmente como Ingeniero de Plataforma.

Profession
Ingeniero Senior de Plataforma
Company
ADIDAS
¿Por qué te has decidido a participar en LGBT+@Work Zaragoza 2024?
La lucha por los derechos LGBT+ en las ultimas decadas ha permitido que muchas personas podamos tener un espacio seguro dentro de nuestro entorno profesional. Y que cada persona pueda ser ella misma gracias al camino abierto y recorrido.

Pero no todas las empresas apuestan por esto y creo que es importante ofrecer un testimonio de por qué las politicas empresariales que fomenten la diversidad y el respeto son tan importantes tanto para los miembros del colectivo como para las propias compañias.
¿Qué esperas que la gente se lleve de tu intervención en LGBT+@Work Zaragoza 2024?
Transmitir la necesidad de posicionamiento por parte de las empresas en ser un espacio seguro para la gente del colectivo LGBT+ y cuáles son los primeros pasos a implementar en base a mi experiencia como persona del colectivo.

Tambien activar a las personas del colectivo y aliadas para saber como empezar a construir estos espacios en sus compañias

Profession
Ingeniero Senior de Plataforma
Company
ADIDAS
¿Por qué te has decidido a participar en LGBT+@Work Zaragoza 2024?
La lucha por los derechos LGBT+ en las ultimas decadas ha permitido que muchas personas podamos tener un espacio seguro dentro de nuestro entorno profesional. Y que cada persona pueda ser ella misma gracias al camino abierto y recorrido.

Pero no todas las empresas apuestan por esto y creo que es importante ofrecer un testimonio de por qué las politicas empresariales que fomenten la diversidad y el respeto son tan importantes tanto para los miembros del colectivo como para las propias compañias.
¿Qué esperas que la gente se lleve de tu intervención en LGBT+@Work Zaragoza 2024?
Transmitir la necesidad de posicionamiento por parte de las empresas en ser un espacio seguro para la gente del colectivo LGBT+ y cuáles son los primeros pasos a implementar en base a mi experiencia como persona del colectivo.

Tambien activar a las personas del colectivo y aliadas para saber como empezar a construir estos espacios en sus compañias

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